不是你的错, 而是他的问题

最近和几位职场朋友聊天，发现一个有趣的现象：很多人跳槽不是因为公司不好，而是因为领导太差劲。有个朋友甚至说："我宁愿工资少拿30%，也不要再跟着那个'奇葩领导'了！"

你有没有遇到过这种情况？明明自己能力不错，却总觉得自己在职场上使不上劲，甚至越干越怀疑人生？很可能问题就出在你那位不靠谱的领导身上。

在职场上，一个好的领导可以让你事半功倍，而一个差劲领导却可能让你陷入困境。今天，我们就来聊聊那些职场上常见的不靠谱评定，他们通常有哪些特征？碰到他们又该怎么办？

01

瞎指挥：一知半解却爱摆布一切

一般这种领

导的表现很多都是跨专业领导的，对某个专业内容知之甚少，甚至全然外行，却偏要对你的每个细节指手画脚。他们或许还害怕你抢了他的光芒，当你汇报一个专业的内容时，他甚至还会百般阻挠，打压你的专业见解。

这种问题的领导，大部分是因为他内心有点自卑，但不敢表现出来。或者是靠关系、口才爬上高位，肚子没墨水，只能靠装腔作势来维持他们领导的权威。

面对此类领导，记住一个原则：一定要先表面附和他先。

当他提出的方案真的很不靠谱或者反人性设计师，你不要直接怼。你一定要先附和他说，然后委婉的提出你有一个小的建议，这个建议应该也可以解决问题。同时，一定要记得书面留痕，千万不要信口头承诺。聊天记录也好，邮件也好，一定要留痕，一定要留痕，一定要留痕。重要的事情说三遍，防止出了问题时，他喊你背锅。

02

抢功劳型：你干活他拿钱

这种领导一般也是最让人讨厌的。你辛苦的加班干活，到头来奖金都落到他手上。有些领导为了表示一下，会给予你一个口头的表扬。

听到这时，我相信大家心里闪现一种植物。自己辛苦干的成绩，最终成了领导的政绩，哪怕他从漏点好处给干活的人，大家都不至于那么心凉。

对付这种领导，一定做好工作留痕的习惯。重要任务开始前发邮件确认目标（一定要多抄送几个人），这样大家才知道这是你干的活。项目进行中定期汇报进展，多刷一些存在感；取得成绩时，通过适当渠道让更高层了解你的贡献。

记住，在职场中，如果你不自己主动，别人是不会帮你争取的。

03

甩黑锅型：表面兄弟，背后捅刀

比起前面两种，这种其实更需要小心提防。毕竟前两种最多是抢功劳，这种是直接让你出去挡刀。

这类领导最擅长"笑里藏刀"，人称外号笑面虎。平时对你关怀备至，关键时刻却毫不犹豫把你推出去当替罪羊。

技术骨干小陈就深受其害：他的部门经理经常私下拍肩膀说"有什么困难尽管找我"，但当项目出现重大失误时，这位经理第一时间就在高层会议上把责任全推给了小陈，还美其名曰"这是技术团队的责任"。

这类领导本质上就是职场懦夫，他们最在意的是自己的乌纱帽，下属不过是他们保住位置的垫脚石。

当你处于这种环境时，再加上运气十分不好的遇上这种领导，一定要记得重要决策书面确认。当领导口头要求你做有风险的决定时，你可以左耳听右耳出。当他催你干活时，你可以当没听到，毕竟没有书面留痕。一定要确保有书面留痕，且是领导实际下达的指令后你才干活的。

职场路漫漫，别让一个不合格的领导成为你职业发展的绊脚石。遇到这样的领导，忍耐不是长久之计，妥协更不是明智选择。你的才华和前程值得更好的发展环境。

正如那句至理名言：“独行或许迅速，但同行方能致远。”然而，倘若这群人的“领头羊”是个糊涂虫，那么大家非但无法前行，能保持原地踏步就已算万幸。

你有没有遇到过类似的领导？又是如何应对的？欢迎在评论区分享你的经历。